MP RECRUITING 採用情報

• 特長01 創業から全期黒字継続。安定した経営基盤

  MPは創業以来、全期で黒字経営を継続しています。
  主力となる地盤保証サービスをはじめ、新築戸建住宅に関わる商材が多く、リピート率の高いストック型ビジネスモデルを確立しています。

  建物づくりに欠かせない地盤サービスを手がけるからこそ、社会に必要とされる安定感抜群の事業です。

  また、MPの商材は業界競合他社のサービスと明確に差別化できる点が大きな強みです。住宅関連サービスを全国に展開しながらも、確かな品質と信頼性で多くの取引先から継続的に依頼をいただいています。
  経営の安定は社員への還元にもつながっており、業績に応じて決算賞与を支給。安心して長く働ける環境を整えつつ、挑戦する社員の意欲をしっかり支える会社です。

• 特長02 全国へ広がるサービスと挑戦のスピード

  MPは創業以来、全国で着実にサービス拠点を拡大し、毎年新たな事業所を開設しています。
  地盤保証をはじめとする住宅関連サービスを全国へ展開し、現在では多くのハウスメーカー・工務店と取引を行うほか、代理店・協力会社（パートナー）も年間数十社のペースで増加中です。

  また、MPの成長を支えているのは「自ら新しい価値を生み出す文化」。
  社員が自ら商材を企画・設計し、新たなサービスとして事業化することも少なくありません。

• 自由で効率的な
  働き方

  

  朝礼、終礼はありません。服装や髪型、染色やアクセサリーも基本自由です。営業部だけはTPOでお願いしています。
  会議は最小限で、営業部は週1回、他部署は月1回、全部署で月1回。「なるべく回数を少なく、時間も短く」を基本としています。

• 成果と成長を
  見える化

  

  すべての部署で、業務に応じた数値を設定し、成果や成長度を見える化しています。
  数値化が難しい業務も独自の評価項目を設け、チーム内で相互に評価できる仕組みを構築。自分の成長を客観的に把握できるため、高いモチベーションで働ける環境です。

• 公平で一貫した
  評価基準

  

  支社やエリアによる評価の差が生まれないよう、全国共通の基準で業務を運営。
  事業所単体の業績に左右されず、全員が同じ指標で評価でき、努力や成果は随時昇給で還元されます。環境の違いに関わらず、公平に評価できる体制を大切にしています。

会社の雰囲気は？
どんな仲間が働いているの？
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Q MPにはどんな人が
入社しているの？

A MPでは中途採用のみを行っており、入社者の前職や経験業種はさまざまです。
技術職の設計審査部門を除き、ほとんどの社員が業界未経験で、職種未経験の方も多く活躍しています。

Q MPではどんな人が
活躍しているの？

A 日々挑戦し、改善や率先垂範ができる方が活躍しています。
目標に対して「できない理由」を考えるより、「どうすれば実現できるか」を考え、一緒に会社を大きくしていきたい方を歓迎します。

Q 入社前に勉強しておく
必要はありますか？

A 事前に勉強していただく必要はありません。
入社前の貴重な時間は、自己投資や趣味など、有意義に活用してください。 職種紹介はこちら

Q 使用している
システムはありますか？

A 自社システムを構築しており、各部署が連携してサービス拡充に取り組んでいます。
新機能も毎月リリースされ、常にサービスの改善・進化を続けています。

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MPでは、メールでご応募を受け付けています。
ご不明な点やご質問があれば、お気軽にお問い合わせください。
皆さまからのご応募を心よりお待ちしています。

送付先

takemoto@mp-gr.jp（採用担当宛）
ご希望の職種、氏名、ご連絡先（電話番号・メールアドレスなど）をメールに記載してください。
メールの件名は、「【応募希望】（ご自身の氏名）」でお送りください。

添付内容

• 履歴書（写真付き）
• 職務経歴書（任意）

メールに、①直近の年収、②希望年収、③希望職種、④希望勤務地を記載してください。

選考の流れ

書類選考 → WEB面接 → 希望勤務地最寄りの拠点で最終面接
※応募書類は返却いたしませんので、あらかじめご了承ください。

給与

月給＋賞与（年2回）＋特別賞与

• ※経験・能力・適性などを考慮のうえ、優遇いたします
• ※月給には固定残業代（20時間分／4万円）を含む。超過分は別途支給します
• ※月給には一律手当として1万円を含みます
• ※試用期間3ヶ月あり（待遇の変更なし）